Die Fondsdepot Bank ist der führende unabhängige Anbieter von Dienstleistungen rund um die Investmentdepotführung.
Als Business-to-Business-to-Customer (B2B2C)-Anbieter fokussiert sich die Fondsdepot Bank auf drei wesentliche Produkt- und Kundengruppen: Retail-Depotführung in der Partnerschaft mit freien Finanzvertrieben, zentrales Fondsordering und Lagerstellenmanagement für institutionelle Anleger sowie Geschäftsprozess-Outsourcing für Banken, Versicherungen und Investmentgesellschaften.
Produkt- und bankenunabhängig aufgestellt betreuen wir über 180 große Vertriebspartner, Vertriebsorganisationen großer Versicherungen und Banken sowie zahlreiche namhafte Kapitalverwaltungsgesellschaften.
Experte Operationelle Risiken / Non Financial Risks ( m /w /d)
Fondsdepot Bank • Hof • Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen
Unser Unternehmen
Hof
ab sofort
Jobbeschreibung
Deine Aufgaben bei uns:
- Ausgestaltung und Umsetzung strategischer Vorgaben in Bezug auf das Management von operationellen Risiken
- Weiterentwicklung einzelner Methoden, Standards und Werkzeuge im Bereich der operationellen Risiken und Koordinierung mit den Fachbereichen
- Schnittstellenfunktion bei der Verzahnung von operationellen Risiken zu
IT- und Informationssicherheitsrisiken - Verantwortung inkl. Planung, Durchführung und Steuerung von Spezialthemen im Rahmen der Überwachung des operationellen Risikos, z.B. Szenarioanalysen, Self-Assessments
- Kontinuierliche Verbesserung der angewendeten Prozesse
- Ansprechpartner und Koordinator für die Versicherungen in der Bank
- Vertretungsfunktion innerhalb der Abteilung
- Unterstützung bei der Aktualisierung und Überwachung der Einhaltung der Richtlinie zu Anpassungsprozessen gemäß MaRisk AT 8
- Unterstützung bei Tätigkeiten im Rahmen des Business Continuity Managements (z.B. Business Impact Analysen, Unterstützung bei der Erstellung / Aktualisierung von Notfallkonzepten und deren Tests, Einbindung von externen Dienstleistern in das Notfallmanagement)
- Unterstützung bei der Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsrisiken im Risikomanagement
Als Arbeitsort mit abgestimmten Präsenzzeiten ist Hof, München und Frankfurt möglich.
Das bringst du mit:- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder relevante Berufsausbildung mit fachspezifischen Qualifizierungen/Weiterbildungen
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachbereich sowie vertiefte Kenntnisse in den relevanten fachlichen Themengebieten (z.B. operationelle Risiken, MaRisk, etc.)
- Stark ausgeprägte Fachkompetenz
- Umfangreiche Methodenkompetenz, z.B. Projektmanagement
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes wirtschaftliches und analytisches Denken
- Konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, Innovationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mit Begeisterung & Motivation erreichen wir gemeinsam unser Ziel – dazu eine spannende Tätigkeit und eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.
Unser gemeinsamer Erfolg ist deine Zukunft.
Werde Teil der Fondsdepot Bank-Community, arbeite in einer modernen & offenen Unternehmenskultur und lass dich von unseren zahlreichen Benefits begeistern, z.B.
- Kostenlose Depotführung
- Lebensarbeitszeitkonto
- Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant
- JobRad
- E-Ladesäulen
- Mitarbeitervergünstigung
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Noch nicht das Passende für dich dabei? Wir bieten noch jede Menge mehr!
www.fondsdepotbank.de/karriere/benefits
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns ganz schnell kennenlernen.
Wir freuen uns über deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.
So erreichst du uns:Fondsdepot Bank GmbH
Personalabteilung
Olesia Hörner
Windmühlenweg 12
95030 Hof
Tel: 09281 7258-2503
E-Mail: jobs@fondsdepotbank.de
Homepage: www.fondsdepotbank.de
Videos
Lerne unser Team und unsere Arbeitsweisen kennen.
Ein dickes Plus – unsere Zusatzleistungen für dich
Wir sind der Meinung, dass unternehmerischer Erfolg auf lange Frist nur mit zufriedenen Mitarbeitern zu verwirklichen ist. Aus diesem Grund nehmen wir es bei der Fondsdepot Bank mit den Benefits für unsere Mitarbeiter ganz genau. Unser Ziel ist es, Leistung gerecht zu belohnen und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Privat- und Berufsleben bestmöglich zu vereinen. Von kleinen Aufmerksamkeiten, Zusatzprämien und Verpflegung, über Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Angeboten aus dem Bereich der Gesundheitsförderung: Fühlen sich unsere Mitarbeiter wohl, haben wir unser Ziel erreicht!
Leistungsabhängige Vergütung
Dass sich Mitarbeiter weit über ihre eigentlichen Aufgaben engagieren, ist für uns nicht selbstverständlich. Deshalb belohnen wir dies auch. Neben Prämien für außergewöhnliche Leistungen fördern wir auch die Weiterentwicklung unseres Unternehmens durch Verbesserungsvorschläge oder Anwerbung neuer Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Sachwerte
Wir schätzen unsere Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch darüber hinaus und zeigen das auch mit Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen oder Jubiläen. Mit Aufladung der Edenred Karte hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönliche Wünsche zu erfüllen.
Entwicklung und Weiterbildung
Um den Erfolg unseres Unternehmens und die Qualität unserer Arbeit langfristig zu gewährleisten, kümmern wir uns um die individuelle Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter.
Funktions- und arbeitsbezogene Vergütung
Je nach Position und Aufgabenbereich im Unternehmen bieten wir Mitarbeitern für ihr Engagement, ihre Flexibilität und Mobilität Firmenwagen und Zusatzprämien.
Gesundheitsförderung
Wir wünschen uns für unsere Mitarbeiter vor allem eines: Gesundheit. In den Wintermonaten stellen wir deshalb Obst zur Verfügung und subventionieren sportliche Betätigungen innerhalb der Sportgemeinschaft der Fondsdepot Bank. Außerdem bieten wir die Möglichkeit einer Massage, autogenes Training und die aktive Minipause an.
Förderung des Vermögensaufbaus
Als Bank unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch beim individuellen Vermögensaufbau. Neben Zuschüssen zur BAV / BU, Mitarbeiterkonditionen bei unseren Produkten und vermögenswirksamen Leistungen bieten wir ihnen auch die Möglichkeit, einen früheren Ruhestand, Sabbaticals oder Pflegezeiten über Zeitwertkonten zu realisieren.
Arbeitszeit
Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter wichtig. Daher bieten wir neben 28 Tagen Urlaub* und der bereichsabhängigen Möglichkeit zum Home Office auch flexible Arbeitszeiten – wo möglich ohne Kernarbeitszeit.
Sonstige Förderungen
Ein entspanntes Betriebsklima entsteht nicht von alleine, deswegen fördern wir den Zusammenhalt im Unternehmen. Events und ein Patenprogramm für die „Neuen“ bringen unsere Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsalltags zusammen. Diesem Zweck dient auch die Veranstaltungsreihe „Lunch and Learn“, im Zuge derer wir einen Blick auf Entwicklungen in der Zukunft werfen.
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