Die Fondsdepot Bank ist der führende unabhängige Anbieter von Dienstleistungen rund um die Investmentdepotführung.
Als Business-to-Business-to-Customer (B2B2C)-Anbieter fokussiert sich die Fondsdepot Bank auf drei wesentliche Produkt- und Kundengruppen: Retail-Depotführung in der Partnerschaft mit freien Finanzvertrieben, zentrales Fondsordering und Lagerstellenmanagement für institutionelle Anleger sowie Geschäftsprozess-Outsourcing für Banken, Versicherungen und Investmentgesellschaften.
Produkt- und bankenunabhängig aufgestellt betreuen wir über 180 große Vertriebspartner, Vertriebsorganisationen großer Versicherungen und Banken sowie zahlreiche namhafte Kapitalverwaltungsgesellschaften.
IT Strategy & Governance Manager (m/w/d)
Fondsdepot Bank • deutschlandweit • IT
Unser Unternehmen
deutschlandweit
ab sofort
Jobbeschreibung
Deine Aufgaben bei uns:
- Aktive Mitarbeit bei der Erstellung der IT-Strategie und IT-Governance
- Kommunikation und Publikation der IT-Strategie
- Ansprechpartner für Umsetzungsfragen
- Überwachung der Umsetzung der in der IT-Strategie definierten Maßnahmen
- Regelmäßiges Berichtswesen zum Umsetzungsstand
- Durchführung des halbjährlichen Formalreviews inkl. Folgemaßnahmen
- Vorbereitung der Erörterungen mit dem Aufsichtsgremium der Bank
- Vorbereitung des jährlichen Komplettreviews im Kontext aller einfließenden Strategien
- Inhaltliche Pflege des IT-Strategie-Dokuments
- Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der IT-Services und dazugehörigen Prozessen, um Wertbeitrag der IT zur Geschäftsstrategie sicherzustellen
- Ableitung/Review der Erfordernisse an die IT-Governance aus den Strategien der Bank und Überführung in den IT-Betrieb
- Unterstützung beim IT-Risikomanagement
- Strategisches Ressourcenmanagement
- Regelmäßige Erfolgsmessung der Leistungserbringung durch die IT und Ableitung von Steuerungsmaßnahmen
- Inhaltliche Pflege der IT-Governance-Dokument
Als Arbeitsort ist Hof, München und Frankfurt möglich.
Das bietest du uns:- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaften/ Rechtswissenschaften oder vergleichbares Studium
- vergleichbarer Ausbildung in Verbindung mit sehr guten IT-Kenntnissen
- Technisches (IT) Gesamtverständnis, bzw. erste IT-Management- und Controlling-Erfahrung
- Erfahrung in der IT Projektarbeit
- Erfahrungen in der Investmentfonds-/Wertpapierabwicklung wären von Vorteil sind aber nicht zwingend notwendig
- Zielorientierte, analytische, gründliche und methodische Arbeitsweise
- Verlässlichkeit
- Belastbarkeit und hohes Maß an Flexibilität
- Ausgeprägte Teamfähigkeit interdisziplinär und bereichsübergreifend
- Verhandlungssicher (kompetent, offen und freundlich)
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
Mit Begeisterung & Motivation erreichen wir gemeinsam unser Ziel – dazu eine spannende Tätigkeit und eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.
Unser gemeinsamer Erfolg ist deine Zukunft.
Werde Teil der Fondsdepot Bank-Community, arbeite in einer modernen & offenen Unternehmenskultur und lass dich von unseren zahlreichen Benefits begeistern, z.B.
- Kostenlose Depotführung
- Lebensarbeitszeitkonto
- Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant
- JobRad
- E-Ladesäulen
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit zum Home-Office
Noch nicht das Passende für dich dabei? Wir bieten noch jede Menge mehr!
www.fondsdepotbank.de/karriere/benefits
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann sollten wir uns ganz schnell kennenlernen.
Fondsdepot Bank GmbH
Personalabteilung
Vanessa Lindner
Windmühlenweg 12
95030 Hof
Tel: 09281 7258-1846
E-Mail: jobs@fondsdepotbank.de
Homepage: www.fondsdepotbank.de
Videos
Lerne unser Team und unsere Arbeitsweisen kennen.
Ein dickes Plus – unsere Zusatzleistungen für dich
Wir sind der Meinung, dass unternehmerischer Erfolg auf lange Frist nur mit zufriedenen Mitarbeitern zu verwirklichen ist. Aus diesem Grund nehmen wir es bei der Fondsdepot Bank mit den Benefits für unsere Mitarbeiter ganz genau. Unser Ziel ist es, Leistung gerecht zu belohnen und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Privat- und Berufsleben bestmöglich zu vereinen. Von kleinen Aufmerksamkeiten, Zusatzprämien und Verpflegung, über Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Angeboten aus dem Bereich der Gesundheitsförderung: Fühlen sich unsere Mitarbeiter wohl, haben wir unser Ziel erreicht!
Leistungsabhängige Vergütung
Dass sich Mitarbeiter weit über ihre eigentlichen Aufgaben engagieren, ist für uns nicht selbstverständlich. Deshalb belohnen wir dies auch. Neben Prämien für außergewöhnliche Leistungen fördern wir auch die Weiterentwicklung unseres Unternehmens durch Verbesserungsvorschläge oder Anwerbung neuer Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Sachwerte
Wir schätzen unsere Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch darüber hinaus und zeigen das auch mit Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen oder Jubiläen. Mit Aufladung der Edenred Karte hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönliche Wünsche zu erfüllen.
Entwicklung und Weiterbildung
Um den Erfolg unseres Unternehmens und die Qualität unserer Arbeit langfristig zu gewährleisten, kümmern wir uns um die individuelle Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter.
Funktions- und arbeitsbezogene Vergütung
Je nach Position und Aufgabenbereich im Unternehmen bieten wir Mitarbeitern für ihr Engagement, ihre Flexibilität und Mobilität Firmenwagen und Zusatzprämien.
Gesundheitsförderung
Wir wünschen uns für unsere Mitarbeiter vor allem eines: Gesundheit. In den Wintermonaten stellen wir deshalb Obst zur Verfügung und subventionieren sportliche Betätigungen innerhalb der Sportgemeinschaft der Fondsdepot Bank. Außerdem bieten wir die Möglichkeit einer Massage, autogenes Training und die aktive Minipause an.
Förderung des Vermögensaufbaus
Als Bank unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch beim individuellen Vermögensaufbau. Neben Zuschüssen zur BAV / BU, Mitarbeiterkonditionen bei unseren Produkten und vermögenswirksamen Leistungen bieten wir ihnen auch die Möglichkeit, einen früheren Ruhestand, Sabbaticals oder Pflegezeiten über Zeitwertkonten zu realisieren.
Arbeitszeit
Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter wichtig. Daher bieten wir neben 28 Tagen Urlaub* und der bereichsabhängigen Möglichkeit zum Home Office auch flexible Arbeitszeiten – wo möglich ohne Kernarbeitszeit.
Sonstige Förderungen
Ein entspanntes Betriebsklima entsteht nicht von alleine, deswegen fördern wir den Zusammenhalt im Unternehmen. Events und ein Patenprogramm für die „Neuen“ bringen unsere Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsalltags zusammen. Diesem Zweck dient auch die Veranstaltungsreihe „Lunch and Learn“, im Zuge derer wir einen Blick auf Entwicklungen in der Zukunft werfen.
